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人才理念

       登高電氣堅(jiān)持"真誠求賢、求實(shí)用才；你有多大的才能，就給你多大的舞臺(tái)"的用才觀念以及“多換思想少換人；以寬容之心納人才，以關(guān)愛之情育人才”的育才觀念。建有多方位、多層次的人才培訓(xùn)體系，不斷改善和加強(qiáng)“以人為本”人性化管理，始終堅(jiān)持"為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富"的企業(yè)使命。積極為員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值搭建起事業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

      用才觀念:真誠求賢、求實(shí)用才；你有多大的才能，就給你多大的舞臺(tái)；

      育才觀念:多換思想少換人；以寬容之心納人才，以關(guān)愛之情育人才；

育才政策
員工能在公司里提升能力是登高電氣持續(xù)發(fā)展和不斷強(qiáng)大的動(dòng)力，公司具備健全的培訓(xùn)體系，通過內(nèi)外部培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)方式，積極提高員工的綜合素質(zhì)，使員工在公司里創(chuàng)造貢獻(xiàn)的同時(shí)，自己的價(jià)值得到逐步提升。
留人政策
留住人才是登高電氣永遠(yuǎn)的追求，公司積極從各方面吸引和留住人才。

1. 事業(yè)留人：公司將根據(jù)員工實(shí)際情況，為其提供合適的崗位，同時(shí)不斷為員工創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì)，使員工在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的理想，達(dá)到企業(yè)與個(gè)人的“雙贏”。

2. 福利待遇留人：隨著企業(yè)的發(fā)展，公司根據(jù)員工的自身素質(zhì)和能力不斷提高完善員工福利待遇，為員工發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

3. 感情文化留人：公司積極探索具有登高特色的“人本”文化，關(guān)心員工的生活，使員工在登高工作愉快、心情舒暢。